仕事

サラリーマンに学歴は関係無い 学歴コンプレックスから卒業しよう 

サラリーマンだとやっぱり学歴がいい方が先に出世するのかな・・・。

自分は国立大じゃないけど周りはエリートばかりで気が引ける・・・。

 

こういった課題を解決していきたいと思います。

 

サラリーマンになると、同期、先輩、上司に高学歴の人がいる。が、全く気にすることはなくて、むしろ気にした時点で負けです。

 

同じ会社に居るのですから、コンプレックスと言うか、引け目を感じる必要は全く無く、横並びということでOKです。

 

 

 

サラリーマンに学歴は関係無い

サラリーマンになれば、学歴なんて関係ありません。結果を残せるかどうか、仕事が出来るかどうかです。

勉強が出来ることと仕事が出来ることは別

勉強が出来ることと、仕事が出来ることは、全く別物なので、高学歴だろうが何だろうが無視してOKです。

 

学歴は、いわば勉強ができることの証、結果みたいなものですが、それと仕事ができることは別です。

 

特に理系に多いですが、専門的な領域においては、その知識は及ばないです。そういうところでは当然勝負出来ませんし、する必要もありません。

 

なので、そういう専門的なところは、そういう人に任せておけば良いのです。

 

仕事においては、地頭力とか、頭の回転とか言われることが大切になります。

 

それって、勉強だけではなく意外とバイトとかスポーツとかで得られるものだったりします。

 

だから、例えば同期なら、高学歴だからどうのこうのはサラリーマンになったら関係無く、よーいドンでそこからが勝負です。

 

また、例えば上司や先輩が高学歴だったとしても、イマイチだったり論破できるなら、コテンパンに叩きのめしても良い訳です。

 

要は、仕事が出来るかどうか、です。

 

 

同じ会社で働いてる時点で学歴は関係無い

上記でも少し述べていますが、東大だろうが慶応だろうが、ハーバードだろうが、同じ会社に居る時点で、横並びです。

 

アイツは東大だから、とか気にする必要はなく、むしろ、全く関係なくグイグイ行くべきです。

 

私の会社にも東大卒の人は多くいますが、ハッキリ言って、大したことないです。

 

その人から見れば、私なんて地方の私立大卒なのでいわば格下扱いしているに違いありません。

 

しかも立場(役職)も私が下です。が、気にせずガシガシ噛みつきまくっています。

 

話をしていても、頭の回転が早い訳じゃないなって思いますし、唐突な切り返しをしたらアタフタしているし、負ける気がしないなと思っています。

もちろん、ビジネスのためはもちろん、自分に無駄な仕事不要な仕事がふりかからないように、あれこれ異見するという感じです。

 

エリートと言われる大学を出ていてもビジネスのフィールドでは全然勝負できますから、相手の学歴にびびる必要など、一切ありません。

 

 

 

学歴をひけらかすヤツほどショボい

学歴で勝とうとしている

学歴をひけらかすヤツとか、学歴でマウント取ってくるヤツは、逆に、しょぼいので無視してOKです。

 

東大卒のオレに勝てるのかよ見たいな意味不明なマウントを取ってきますが、それにおじけずく必要はありません。

 

逆に言えば、仕事で勝てないから学歴でマウント取ってくるのです。

 

なので、仕事していて、学歴を前面に押し出して来るようなヤツがいれば、仕事面ではショボいと思って問題無いです。

 

 

相手にしなくてOK

極論かもですが、高学歴でマウント取ってくる人は、相手にしなくてOKです。

 

そういう人は、高学歴を否定されたり、自分より学歴の低い人に言い負かされたりすると、プライドが傷つき、オーバーかもですが、報復的な事を考える可能性もあります。

 

それくらい、学歴はスゴイと思っており、同時に、学歴で無意識にランク付けしている感じです。

 

なので、前でも述べてますが、仕事の本質から完全にズレているので相手にしなくてOKです。

 

 

大手で古い会社ほど学歴優位

とはいえ、令和の時代でも、学歴優位と言うのはあります。

 

ただ、減ってきているというのが事実で、私が何社か経験した中で言えることは、大手で古い会社ほど、学歴優位な傾向があります。

 

古い会社と言うのは、文字通り歴史が古い会社です。

 

そういう会社は、脈々と学歴優位や、学閥が横行しているので、なかなかそういう文化は変わりません。

 

大企業の定義は難しいですが、売上高が5,000億円以上くらいですかね。

 

また、古いというのもこれまた難しいですが、だいたい100年くらい経っているところは、古い体質が染みついている感じかなと。

 

この売上高と創業時期が古いというのを満たす企業は、結構学歴優位の傾向がある可能性が高いです。

 

こういう学歴優位の傾向があるところは、昇格とかでも学歴が優位に働くので、相手がショボくても先に昇格するなどという腹立たしいことも起こります。

 

こういう所は、あなたがいくら優秀でも逆に学歴を理由に成長や人生設計に影響が出る可能性があります。

 

残業が少ないとか、そこそこの給料だったり、福利厚生が良かったりしたら、基本は居座ることで問題無いでしょう。

 

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余程のストレスを感じなかったり、人間関係最悪などを除けば、居座って、空いた時間に副業とかの方が人生豊かになります。

 

もし、はらわた煮えくり返るくらい腹立って、見切りをつけたいなと思ったら、転職もありです。

 

中小まではいきませんが、1000億円~2,000億円くらいの企業であれば、学歴による影響は減ります。

 

これは実際私が大企業も、上記のような1000億円~2000億円規模の企業も両方経験したから言えます。

 

会社の規模が小さすぎても難しいですが、小さいほど、学歴は関係無くなります。

 

転職を考えるなら、これくらいの企業もアリでしょう。エージェントに相談するのが手っ取り早いです。

 

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あなたがどう考えるか、です。

 

まとめ:サラリーマンに学歴は関係無い

まとめますと、サラリーマンに学歴は関係ありません。

 

同じ会社に居る時点で同じスタートラインに居るのと同じですから、ハンデも何もありません。

 

もしもコンプレックスに感じているなら、それは全く感じなくて良いものなので、早く取り除くようにしましょう。

 

しかし、高学歴が優位なところもあるのが現実です。学歴は関係無いと表向きで入っていますが、裏ではゴリゴリの学歴主義みたいなところはあります。

 

私の経験上、大手の古い企業は、この傾向です。

 

こういう所は、学歴次第で、学歴の低い方が不戦敗みたいな扱いを受ける可能性さえあります。いわば同じ会社なのにスタートラインが違うどころか、スタートラインにも立てないみたいな感じです。

 

そういう場合、色々感じると思いますが、開き直って居座るのもありですし、見切りをつけて転職するのもありです。

 

経験上、学歴関係無く仕事が出来るのは、売上で言うと、1000億円~2000億円くらいじゃないかと思います。

 

話を聞いてみたり、雰囲気を感じてみたりするのもOKでしょう。転職エージェントに相談をしてみましょう。

 

学歴は、必要ではありますが、仕事の本質とは別です。なので、相手の学歴がどうであろうと、十分勝負可能です。

 

ビビらず行きましょう。